Nominácia za komplexnú podporu zamestnancov a rovný prístup k zamestnaniu, počas ale aj mimo pracovného pomeru. Významnou je aj aktívna podpora komunitného života a rozsah realizovanej charitatívnej činnosti.

Spoločnosť TAURIS a jej angažovanosť v charite a inklúzii

Oddelenie ľudských zdrojov spoločnosti TAURIS sa aktívne zapája do rôznych charitatívnych a filantropických aktivít. Spoločnosť zamestnáva aj ľudí bez kvalifikácie v rámci skupiny podnikov TAURIS, a.s. a pravidelne podporuje rôzne oblasti. Svojimi tradičnými mäsovými výrobkami štedro podporuje školy, mladé športové talenty z chudobných komunít a mladých maliarov, ktorým poskytuje palety, farby, štetce a finančnú pomoc. Okrem toho každoročne daruje Mikulášske balíčky deťom z chudobných rómskych komunít, pričom minimálne 1000 detí dostane tieto darčeky, vrátane detí zamestnancov firmy.

Podiel na spoločenskej zodpovednosti

Spoločnosť považuje za samozrejmosť, že úspešný podnik by sa mal podeliť o svoj úspech. Pre spoločnosť TAURIS to nie je len spoločenská povinnosť, ale aj prejav ľudskosti. Doteraz darovala viac ako 50 ton potravinovej pomoci a dlhodobo sa angažuje v zlepšovaní pohľadu spoločnosti na rómske komunity. Okrem toho proaktívne podporuje inklúziu v pracovnom prostredí a tým aktívne prispieva k odstraňovaniu predsudkov.

Duálne vzdelávanie a mentoring

Vďaka duálnemu vzdelávaniu študentov a mentoringu novoprijatých zamestnancov spoločnosť dosahuje výrazné zvýšenie záujmu o zamestnanie zo strany ľudí z chudobných komunít. Inklúzia je pre TAURIS nesmierne dôležitá, pretože zvyšuje životnú úroveň ľudí, pomáha búrať predsudky a umožňuje začleniť jednotlivcov a celé kolektívy do spoločnosti.

Do procesu začlenenia zamestnancov prispieva aj motivačný program mentorstva, kde starší kolega zaškoľuje nového pracovníka. V pravidelných intervaloch sa uskutočňujú rozhovory, počas ktorých sa hodnotí, na čom treba popracovať a vyzdvihujú sa aj pozitívne aspekty práce. Mentorstvo je podporované aj finančne, a po úspešnom absolvovaní zaškolenia je mentor odmenený. Tento prístup zaisťuje kvalitné zaškolenie, znižuje fluktuáciu zamestnancov a pomáha budovať pevné vzťahy medzi pracovníkmi. Mnoho nových zamestnancov sa postupne stalo vedúcimi pracovníkmi, na čo je spoločnosť veľmi hrdá.

Prístup k zamestnávaniu bez ohľadu na kvalifikáciu

TAURIS pristúpila k zamestnávaniu ľudí bez kvalifikácie vo všetkých svojich výrobných prevádzkach. Oddelenie ľudských zdrojov začína projekt inklúzie už pri pracovných pohovoroch, kde zamestnanci nie sú posudzovaní na základe ich spoločenského postavenia, ale podľa ich ochoty pracovať. Firma sa snaží vytvoriť prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia uznávaní a šťastní, čo prispieva k ich spokojnosti a motivácii.

Okrem toho TAURIS každý rok spoluorganizuje pietne spomienky na obete rómskeho holokaustu v spolupráci s rómskymi organizáciami, čím opäť podporuje inklúziu a úctu k histórii.