Nominácia za vytváranie rovných príležitostí s rešpektujúcim a priateľským prístupom pre všetkých zamestnancov. Významné je vytváranie príkladného inkluzívneho pracovného prostredia a zvyšovanie zamestnanosti v regióne.

Zamestnávanie bez predsudkov ako prirodzená súčasť firemnej kultúry

V spoločnosti Marius Pedersen nemá myšlienka zamestnávania bez predsudkov konkrétny dátum vzniku. Je prirodzenou súčasťou jej fungovania, firemnej kultúry a celkového prístupu k zamestnancom. Tento postoj nepochybne vychádza aj z materskej spoločnosti v Dánsku, kde je diverzita a férový prístup samozrejmosťou.

Za takmer 30 rokov pôsobenia na slovenskom trhu sa Marius Pedersen etablovala ako profesionálny, stabilný a rešpektovaný partner v oblasti nakladania s odpadmi, údržby komunikácií a starostlivosti o zeleň. Okrem toho sa aktívne zapája do kultúrnych, športových a dobrovoľníckych aktivít.

Práca bez rozdielov a podpora zamestnancov

Spoločnosť sa snaží využívať najmodernejšie technológie v odpadovom hospodárstve, ktoré minimalizujú negatívne dopady spracovania odpadu na životné prostredie. Dosahovanie týchto cieľov je podľa vedenia firmy možné len vďaka zamestnancom, ktorým sa snaží vytvárať férové, bezpečné a podporné pracovné prostredie bez predsudkov.

Prevádzka Marius Pedersen v Banskej Bystrici zamestnáva 73 ľudí, pričom viac ako 40 % tvoria Rómovia. Firma kladie dôraz na férový prístup, rovnaké príležitosti pre všetkých a podporu zamestnancov pri zvyšovaní kvalifikácie a odborných zručností. Podľa vedenia spoločnosti sú práve zamestnanci srdcom celého fungovania prevádzky.

„Keď naša prevádzka organizovala prvý vianočný večierok, v reštaurácii z nás ,smetiarov' mali strach. Bol to dôsledok predsudkov v spoločnosti. Naši kolegovia však svojím správaním tieto predsudky vyvrátili a dnes sa na nás ,smetiarov' tešia. Len aktívnym prístupom a zapojením všetkých kolegov môžeme búrať predsudky v spoločnosti,“ hovorí Marianna Klobušická, regionálna riaditeľka spoločnosti.

Vízia do budúcnosti

Do budúcnosti chce Marius Pedersen vytvárať ešte priaznivejšie a inšpiratívnejšie pracovné prostredie, a to nielen v rámci práce, ale aj voľnočasových a komunitných aktivít. Firma plánuje do týchto aktivít zapájať aj rodinných príslušníkov zamestnancov, rozširovať pracovné príležitosti a naďalej podporovať profesionálny rast svojich pracovníkov.

Mnoho zamestnancov, ktorí začínali na pozícii závozníka, sa neskôr vypracovalo na vodičov a svoju prácu vykonávajú svedomito a s hrdosťou. Tento prístup dokazuje, že férové pracovné podmienky a rovnaké šance pre všetkých vedú k dlhodobej stabilite a spokojnosti zamestnancov.